El titular del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (INMUPRED), Germán de la Torre Jiménez, dio a conocer que en lo referente a las causales de discriminación percibidas como más recurrentes: el 94 por ciento dice que son las personas con discapacidad, el 90.9 por ciento las personas afrodescendientes y el 89.5 por ciento menciona a personas con creencias religiosas distintas.
Lo anterior de acuerdo a las 387 encuestas aplicadas en las siete delegaciones a la ciudadanía en general, Encuesta Nacional sobre la Discriminación en México, ENADIS 2010, donde además se identificó:
- Respeto a los derechos de diversos grupos y colectivos en situación de discriminación en el Municipio de Querétaro: el 86.5 por ciento piensa que no se respetan los derechos de las poblaciones indígenas, el 85.3 por ciento los derechos de lesbianas y homosexuales y el 84 por ciento de personas migrantes o desplazadas.
- Respecto a si las personas encuestadas permitirían o no que en su casa vivieran grupos o colectivos discriminados: Un 19.4 por ciento no viviría con personas con VIH/Sida, el 16.3 por ciento con lesbianas y el 16 por ciento con homosexuales.
- En lo que se refiere a las personas que se considera que experimentan mas la discriminación en el Municipio de Querétaro: el 26.4 por ciento mencionó a las personas indígenas, el 10.2 por ciento a las personas de las Comunidad LGBTTTI, y el 7.7 por ciento a las personas con discapacidad.
- Además se considera la discriminación a las personas con bajos recursos.
Ante estos resultados, de la Torre Jiménez informó que el Programa Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación trabajará de manera transversal con el resto de instancias municipales en:
- Erradicar el acoso sexual para mujeres y establecer protocolos de atención y sanción, tanto en las instituciones públicas como en las privadas.
- Vigilar la vigencia de la prohibición del trabajo infantil y ofrecer alternativas de vida a quienes lo desempeñan como resultado de la pobreza y la vulneración social.
- Favorecer una política arquitectónica de diseño universal para personas con discapacidad, incluyendo señalética.
- Vigilar que se respete el derecho a una vida libre de violencia y discriminación para las trabajadoras del hogar.
- Vigilar que el transporte público sea de acceso sencillo para las personas adultas mayores.
- Visibilizar al laicismo no como una ideología persecutoria de los credos religiosos, sino como el valor democrático que permite la convivencia pacífica entre quienes profesan diferentes religiones.
- Garantizar el acceso de las personas de la diversidad sexual a una vida libre de violencia y discriminación.
- Vigilar que los hijos e hijas de las personas migrantes, así como las niñas y niños acompañantes, puedan acceder al nivel más amplio de salud, alimentación y educación.
- Garantizar que ninguna persona joven tenga que abandonar la escuela a causa de situaciones de carencia económica o vulnerabilidad social.
- Incentivar programas de capacitación y educación para el empleo que redunden en el mejoramiento de las posiciones laborales de las personas indígenas.
- Vigilar que las personas que viven con VIH/ Sida no sean expulsadas de los empleos o las escuelas a causa de los prejuicios y estigmas discriminatorios.
Explicó que se consideran cuatro objetivos generales en medidas de inclusión, nivelación, y acciones afirmativas con nueve acciones principales y 90 acciones de realización durante el programa, que tiene vigencia hasta 2020.
Finalmente señaló que la No Discriminación debe ser observada, sobre todo, como un marco normativo y un acervo de políticas públicas y buenas prácticas que permita el logro de una convivencia pacífica y una cultura política de la inclusión y el reconocimiento mutuo entre las identidades que son diversas, pero que por lo mismo, constituyen la riqueza y el capital humano del Municipio de Querétaro, una ciudad para todas y todos.
